Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção de pessoal

Os indivíduos e as empresas atraem uma ao outro.Se a empresa necessita de um bom profissional, estes necessitam de boas organizações, atraindo e selecionando empresas, formando opiniões a respeito delas.
Selecionar bem o é lucrativo para a Organização e para o Colaborador, caso a mão de obra seja qualificada os gastos serão menores, e para o colaborador com melhor potencial, maior será seu reconhecimento na empresa.
Recrutar é tratar dos estudos e contatos com o mercado de mão de obra, desde a primeira convocação de candidatos, que se inicia com o a necessidade de pessoal apresentado pela empresa, a entrevista. O recrutamento visa atrair candidatos. Algumas fontes podem ser utilizadas neste processo. como: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado
PESQUISA INTERNA: a busca dentro da empresa.
O Recrutamento pode ser Interno, o que gera certa economia por ser mais fácil selecionar o perfil desejado, ou, Externo: onde é feito um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da organização em se encontrar um colaborador.

Feito o recrutamento, inicia-se a  seleção, que investiga qual dos recrutados é o melhor candidato. Seu  Início dá-se com as provas de conhecimento ou capacidade, para em seguida fazer os Testes de personalidade, simulação e as entrevistas.
Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da tomada de decisão, porém devemos lembrar que a os testes aplicados anteriormente devem servir como suporte à entrevista, seguir um roteiro é fundamental àqueles entrevistadores que ainda não estão devidamente preparados.

Assim é possível minimizar possíveis erros na contratação de pessoal.

Sucesso a todos neste processo de recrutamento e seleção de pessoal.

“Não recrute nem selecione mal, a vítima será você”.